Un salarié doit-il suivre son entreprise si elle déménage ?

Oui, le salarié ne peut pas refuser un changement de lieu de travail dans 2 cas :

• Le changement s'effectue dans le même secteur géographique que celui prévu au contrat de travail.

• Le salarié a signé une clause de mobilité (particuliers).

Dans les autres cas, l'accord du salarié est nécessaire.

La notion de secteur géographique n'est pas strictement déterminée. Elle concerne souvent le bassin d'emploi.

En cas de litige, c'est le juge qui apprécie les caractéristiques du secteur géographique, au cas par cas, en tenant compte, par exemples, des conditions suivantes :

• Distance entre le site initial et le nouveau site

• Accès aux transports collectifs

• Allongement de la durée de temps de trajet

Même secteur géographique

Lorsque l'entreprise déménage dans le secteur géographique du lieu de travail initial, il s'agit d'une simple modification des conditions de travail qui s'impose au salarié.

L'accord du salarié n'est donc pas nécessaire.

S'il refuse de changer de lieu de travail, il peut être licencié pour motif personnel (particuliers).

En dehors du secteur

Le contrat de travail prévoit une clause de mobilité

L'accord du salarié n'est pas nécessaire lorsque l'entreprise déménage dès lors que son contrat de travail prévoit une clause de mobilité (particuliers).

Cette clause doit délimiter la zone précise où la mutation peut être envisagée (département, région, France entière).

Le refus du salarié justifie un licenciement pour motif personnel (particuliers).

Le contrat n'en prévoit pas

Si le contrat de travail ne prévoit aucune clause de mobilité, le salarié ne peut pas être contraint de suivre l'entreprise qui l'emploie.

L'accord du salarié est obligatoire, car il s'agit d'une modification de son contrat de travail.

Si le transfert du lieu de travail est la conséquence de difficultés économiques ou d'un accord de mobilité, l'employeur doit proposer la modification du contrat de travail par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le salarié dispose alors d'un mois pour refuser cette modification (15 jours si l'entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire).

En cas de refus, le salarié bénéficie de la procédure de licenciement pour motif économique (particuliers).